¿Tu empresa se enfrenta a
una Inspección de Trabajo?

Sí, en el ejercicio de sus funciones, los inspectores de trabajo tienen el carácter de autoridad pública y están autorizados para poder entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección. Además, pueden permanecer en el mismo el tiempo que consideren necesario para el ejercicio de sus funciones, respetando la inviolabilidad del domicilio.

La única limitación a esta facultad se produce cuando el centro de trabajo coincide con el domicilio de la persona física afectada: en ese caso debe contar con el expreso consentimiento el titular del domicilio o, en su defecto, la oportuna autorización judicial.

No obstante, al efectuar una visita de inspección, se debe proceder a la comunicación de su presencia al empresario o su representante, salvo que el Inspector considere que dicha comunicación pueda perjudicar el éxito de sus funciones. En ese caso, no tiene que comunicar su presencia, hasta el momento oportuno que considere. Por tanto, la comunicación de su presencia en el centro de trabajo, la puede efectuar al inicio de la visita o con posterioridad, si así conviene para evitar perjudicar el éxito de las actuaciones de comprobación.

Cuando sea necesario, el inspector actuante, puede requerir la inmediata presencia de quien esté al frente del centro de trabajo en el momento de la visita de inspección.

Durante una Inspección de Trabajo, se puede proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba que se considere necesario para comprobar que las disposiciones legales se observan correctamente. Principalmente, los inspectores de trabajo tienen potestad para:

Requerir información, sólo o ante testigos, al empresario o trabajadores sobre cualquier asunto relativo a la aplicación de las disposiciones legales.

Exigir la identificación o razón de su presencia, de las personas que se encuentren en el centro de trabajo inspeccionado

Exigir la comparecencia del empresario o de sus representantes, trabajadores y cualquier sujeto incluido en su ámbito de actuación, en el centro de trabajo o en las oficinas públicas designadas por el inspector.

Examinar en el centro de trabajo la documentación de la empresa con trascendencia en la verificación del cumplimiento de la legislación del orden social (libros, registros, programas informáticos, etc.) y obtener copias y extractos de los mismos.

Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el centro de trabajo, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos, grabación de imágenes, levantar croquis y planos, siempre que se notifique al empresario.

Adoptar, en cualquier momento del desarrollo de sus actuaciones, las medidas cautelares que estimen oportunas y sean proporcionadas al fin que se persiga, para impedir la destrucción, desaparición o alteración de la documentación mencionada en el apartado anterior, siempre que no causes perjuicio difícil o imposible reparación a los sujetos responsables o implique violación de derechos.

Proceder, en su caso, en cualquiera de las medidas derivadas de la actividad inspectora.