El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (antiguo contrato en prácticas) es una modalidad laboral regulada en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, destinada a que personas tituladas puedan adquirir experiencia profesional adecuada a su nivel de estudios.
En 2026, este contrato se regula conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y según los cambios introducidos por la reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021, que eliminó el contrato en prácticas tradicional y lo sustituyó por el actual contrato formativo.
En QualityConta ayudamos a empresas a aplicar correctamente esta modalidad contractual, asegurando el cumplimiento legal en salario, duración, cotización y formalización, evitando errores, inspecciones y sanciones laborales.
¿Qué es el contrato en prácticas?
Aunque popularmente sigue hablándose de “contrato en prácticas”, actualmente su denominación correcta es contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
Su finalidad es facilitar la experiencia profesional y contrato en prácticas van unidos: la empresa permite al trabajador aplicar los conocimientos adquiridos en sus estudios y adquirir práctica real en su sector.
Esta modalidad resulta especialmente relevante para el acceso al mercado laboral de prácticas, ya que permite a jóvenes titulados iniciar su carrera profesional con un marco jurídico específico.
Requisitos del contrato en prácticas en 2026
Los requisitos del contrato en prácticas vienen establecidos en el artículo 11.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Para poder formalizarlo deben cumplirse las siguientes condiciones:
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- El trabajador debe estar en posesión de:
- Título universitario
- Título de Formación Profesional (grado medio o superior)
- Máster profesional
- Certificado de profesionalidad
- Título universitario
- El título debe haberse obtenido en los 3 años anteriores a la contratación (5 años si se trata de persona con discapacidad).
- Las funciones del puesto deben estar relacionadas con la titulación obtenida.
- El contrato debe formalizarse por escrito.
- El trabajador debe estar en posesión de:
Si no existe relación entre las tareas realizadas y la titulación del trabajador, el contrato puede considerarse fraudulento y convertirse en indefinido.
Cuál es la duración del contrato en prácticas
La duración contrato en prácticas está legalmente limitada:
-
- Duración mínima: 6 meses
- Duración máxima: 1 año
- Duración mínima: 6 meses
El convenio colectivo puede establecer duraciones distintas dentro de estos márgenes.
Este es un cambio importante respecto al antiguo modelo, que permitía hasta 2 años. Actualmente no es posible superar el año de duración.
Periodo de prueba en el contrato en prácticas
El periodo de prueba contrato en prácticas no puede exceder de:
-
- 1 mes, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.
- 1 mes, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.
Esta limitación busca evitar abusos y garantizar estabilidad mínima al trabajador.
Salario del contrato en prácticas
El salario contrato en prácticas debe ajustarse a lo siguiente:
-
- Se aplicará el salario fijado en convenio para el grupo profesional correspondiente.
- Si el convenio no establece regulación específica, no podrá ser inferior al:
- 60% del salario fijado para ese puesto durante el primer año.
- 75% durante el segundo año (aunque actualmente la duración máxima es de un año, esta referencia sigue apareciendo en la norma).
- 60% del salario fijado para ese puesto durante el primer año.
- En ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional proporcional a la jornada.
- Se aplicará el salario fijado en convenio para el grupo profesional correspondiente.
Esto significa que no puede utilizarse esta modalidad para pagar salarios por debajo del mercado o del SMI.
Cotización y Seguridad Social en el contrato en prácticas
En materia de cotización y Seguridad Social, el trabajador tiene los mismos derechos que cualquier empleado:
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- Cotiza por contingencias comunes.
- Cotiza por desempleo.
- Cotiza por formación profesional.
- Genera derecho a prestación por desempleo si cumple requisitos.
- Cotiza por contingencias comunes.
No existe actualmente una bonificación automática general para todas las contrataciones bajo esta modalidad. Las posibles ayudas o reducciones dependen de programas específicos vigentes en cada ejercicio (jóvenes inscritos en Garantía Juvenil, personas con discapacidad, transformación en indefinido, etc.).
Por ello, es recomendable analizar cada caso concreto antes de aplicar incentivos.
Ventajas de un contrato en prácticas
Las ventajas de un contrato en prácticas deben analizarse tanto desde el punto de vista empresarial como del trabajador.
Beneficios para la empresa
| Beneficio | Descripción |
| Incorporación de talento joven cualificado | Permite contratar perfiles con formación reciente y conocimientos actualizados. |
| Adaptación progresiva del trabajador al puesto | El trabajador se integra progresivamente en la dinámica y procesos internos de la empresa. |
| Evaluación del desempeño previa | Facilita comprobar si el perfil encaja antes de asumir un compromiso indefinido. |
| Flexibilidad en la duración | Permite ajustar la contratación a las necesidades reales respetando el marco legal. |
| Acceso a posibles incentivos | En algunos casos pueden aplicarse bonificaciones o ayudas según el perfil del trabajador. |
Beneficios para el empleado
| Beneficio | Descripción |
| Obtención de experiencia profesional real | Permite aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno laboral real. |
| Mejora de la empleabilidad | Aumenta las oportunidades de acceder a futuros puestos de trabajo. |
| Cotización completa a la Seguridad Social | Genera derechos como desempleo, jubilación o incapacidad. |
| Derecho a salario conforme a convenio | Garantiza retribución acorde al convenio colectivo y al SMI. |
| Mayor facilidad para el acceso al mercado laboral | Facilita la entrada al mercado laboral tras finalizar los estudios. |
Indemnización al finalizar el contrato
El contrato formativo para la obtención de práctica profesional no genera indemnización por finalización, salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario.
Sin embargo, si el contrato se transforma en indefinido, pueden existir incentivos en función de la normativa vigente en materia de empleo.
Errores frecuentes en el uso del contrato en prácticas
Tras la reforma laboral, la Inspección de Trabajo vigila especialmente el uso de contratos temporales y formativos.
Los errores más habituales son:
-
- Utilizarlo para cubrir puestos estructurales permanentes.
- No respetar la duración máxima.
- Aplicar salarios por debajo del SMI.
- No acreditar la titulación del trabajador.
- Desarrollar funciones que no guardan relación con los estudios.
- Utilizarlo para cubrir puestos estructurales permanentes.
En estos casos, el contrato puede declararse indefinido y generar sanciones económicas.
QualityConta le asesora en la correcta aplicación del contrato en prácticas
En QualityConta contamos con un equipo de asesores laborales en Madrid especializados en contratación formativa y normativa laboral vigente. Conocemos en detalle los requisitos del contrato en prácticas, su duración legal, condiciones salariales, cotización y formalización, evitando errores que puedan derivar en sanciones o en la conversión automática del contrato en indefinido.
Le ayudamos a seleccionar la modalidad contractual adecuada, preparar la documentación necesaria y aplicar correctamente las condiciones establecidas en el convenio colectivo y en la legislación laboral vigente.
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Preguntas frecuentes sobre contrato en prácticas
¿Qué es un contrato en prácticas en 2026?
Es el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, una modalidad regulada por el Estatuto de los Trabajadores destinada a que personas tituladas adquieran experiencia laboral relacionada con sus estudios.
¿Quién puede firmar un contrato en prácticas?
Puede firmarlo cualquier persona que tenga un título universitario, de Formación Profesional (grado medio o superior), máster profesional o certificado de profesionalidad, siempre que lo haya obtenido en los últimos 3 años (o 5 años si tiene discapacidad).
¿Cuánto puede durar un contrato en prácticas?
La duración mínima es de 6 meses y la máxima es de 1 año, aunque el convenio colectivo puede establecer duraciones dentro de esos límites.
¿Cuál es el periodo de prueba en un contrato en prácticas?
El periodo de prueba no puede superar 1 mes, salvo que el convenio colectivo indique otra cosa.
¿Cuánto se cobra con un contrato en prácticas?
El salario debe ajustarse al convenio colectivo del puesto. Si el convenio no regula esta modalidad, puede ser del 60% del salario el primer año y nunca puede ser inferior al SMI proporcional a la jornada.
¿El contrato en prácticas cotiza a la Seguridad Social?
Sí. El trabajador cotiza por contingencias comunes, desempleo y formación profesional, generando derechos como prestación por desempleo si cumple requisitos.
¿Hay indemnización al finalizar un contrato en prácticas?
No, este contrato no genera indemnización al finalizar, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.
