Si usted es un trabajador y acaba de fallecer su mascota, la respuesta corta es: la ley no reconoce ningún permiso retribuido en este supuesto.
Si usted es responsable de RRHH y acaba de llegarle esa solicitud, la respuesta también es corta pero más matizada: depende de su convenio y de su política interna.
En QualityConta, asesoría laboral en Madrid con más de 30 años de experiencia, le explicamos qué dice la legislación actualizada y cómo actuar en cada caso.
Impacto emocional del fallecimiento de una mascota
Cada vez es más común que las personas decidan compartir su vida con un animal de compañía. El duelo sufrido por su muerte puede ser, en ocasiones, tan relevante como el que se siente al perder a un ser querido.
Existen estudios corroborados por la revista científica neoyorquina Family Process que demuestran que la pérdida del “mejor amigo del hombre” puede provocar un pesar tan profundo como la pérdida de un familiar cercano.
Sin embargo, el reconocimiento emocional del duelo no implica automáticamente un derecho laboral.
La ley española establece permisos retribuidos con criterios objetivos (grado de parentesco, hospitalización, nacimiento) y la tenencia de un animal no encaja en ninguno de ellos por defecto.
¿Hay un permiso laboral por la muerte de una mascota?
El artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece un permiso retribuido “Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días”.
La norma es clara: se exige un vínculo de parentesco hasta segundo grado. Una mascota no tiene encaje en este concepto jurídico, por lo que no existe un derecho legal al permiso retribuido por fallecimiento de mascota con carácter general en España en 2026.
Esta posición no ha variado con las últimas reformas laborales (Real Decreto-ley 5/2023).
Cuándo existe (o no) derecho a permiso por muerte de mascota en 2026
| Situación | ¿Hay permiso legal? | Fundamento | Alternativa posible |
| Muerte de mascota | NO (en general) | Art. 37.3 ET: solo parientes hasta 2º grado | Día de asuntos propios o vacaciones |
| Convenio que lo recoge expresamente | SÍ, si el convenio lo establece | Mejora convencional sobre el ET | Aplicar según texto del convenio |
| Política interna de empresa pet-friendly | SÍ, si está en el reglamento interno | Autonomía empresarial (art. 1255 CC) | El empleador lo concede voluntariamente |
| Veterinario / gestiones administrativas | NO | Sin regulación específica | Asuntos propios o flexibilidad horaria |
Alternativas para el trabajador ante el fallecimiento de su mascota
Si necesita ausentarse del trabajo, las opciones disponibles en España son:
Día de asuntos propios
Si su convenio colectivo o el acuerdo con su empresa reconoce días de libre disposición, puedes solicitar uno de ellos. No requiere justificación de causa y es la vía menos conflictiva.
Día de vacaciones
Puede solicitar un día de vacaciones según la política de su empresa. No existe obligación del empleador de concederlo en el momento que elige, pero en la práctica suele ser la solución más habitual.
Flexibilidad horaria o teletrabajo
Si su empresa tiene política de flexibilidad o teletrabajo, puede ser una alternativa menos gravosa que consumir un día de vacaciones. Muchas empresas lo gestionan informalmente ante situaciones de este tipo.
Convenio colectivo que lo reconozca expresamente
Algunos convenios sectoriales o de empresa han comenzado a incluir este permiso de forma explícita. Antes de asumir que no tiene derecho, revise el convenio que se le aplica o pida que se lo faciliten. Es el primer paso que cualquier asesor laboral recomendaría hacer.
Responsable de RRHH: acaba de llegar una solicitud de permiso por muerte de mascota. ¿Qué hace?
Esta sección es para usted. El trabajador que busca si tiene derecho ya tiene su respuesta arriba. Usted tiene un problema diferente: cómo responder a esa solicitud de forma legal, consistente y sin generar conflicto. Y si la empresa no tiene una posición escrita sobre esto, es el momento de tenerla.
Paso 1: revisar el convenio colectivo antes de responder
El primer error que comete RRHH es responder desde el criterio personal antes de revisar el convenio. Algunos convenios sectoriales (hostelería, comercio, banca) ya han incorporado permisos por fallecimiento de mascota o situaciones asimiladas. Aplicar o denegar sin leer el convenio es el origen de la mayoría de reclamaciones posteriores.
Paso 2: verificar la política interna de la empresa
Si la empresa tiene un reglamento interno o un manual de empleado que reconozca este permiso, denegarlo genera una reclamación con fundamento. Si no existe política escrita, la decisión queda en manos del responsable, con el riesgo de inconsistencia entre casos similares.
Paso 3: comunicar la decisión con empatía y por escrito
Una negativa sin explicación ni alternativa daña el clima laboral de forma desproporcionada al coste del permiso.
La práctica recomendada es ofrecer siempre una alternativa (día de asuntos propios, vacaciones, flexibilidad horaria) junto con la explicación normativa de la denegación. Hacerlo por escrito (email o plataforma de RRHH) protege a la empresa ante cualquier reclamación posterior.
Protocolo recomendado para RRHH al recibir la solicitud (2026)
| Paso | Acción | Por qué es importante |
| 1 | Revisar el convenio colectivo aplicable | Algunos convenios sectoriales ya reconocen este permiso. Aplicarlo sin revisión previa expone a la empresa a desigualdad de trato. |
| 2 | Verificar la política interna / reglamento de empresa | Si la empresa lo tiene reconocido en su reglamento, denegarlo genera conflicto y posible reclamación. |
| 3 | Comunicar la decisión con empatía y por escrito | Una negativa sin explicación ni alternativa daña el clima laboral. Ofrecer asuntos propios o vacaciones reduce la fricción. |
| 4 | Documentar la gestión | Si hay posterior reclamación o inspección, el registro escrito de la decisión y su fundamento es la mejor protección. |
| 5 | Valorar si actualizar la política interna | La frecuencia creciente de estas solicitudes hace recomendable tener una posición escrita antes de que llegue la siguiente. |
¿Merece la pena reconocer este permiso en la política interna?
La tendencia es clara: cada vez más empresas lo incorporan como medida de bienestar y retención de talento. En EE. UU. y Reino Unido es ya una práctica consolidada en empresas con políticas pet-friendly.
En España, la decisión es de la empresa y no hay obligación legal, pero el coste de un día de permiso es significativamente inferior al coste de la rotación de un empleado que siente que su empresa no entiende su realidad. Si su empresa está valorando incorporarlo, el momento de hacerlo bien (con texto jurídico correcto y sin crear precedente no deseado) es antes de que llegue la próxima solicitud.
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Preguntas frecuentes sobre días de permiso por fallecimiento de mascota
¿Se pueden justificar las faltas al trabajo por la muerte de una mascota?
No existe justificación legal automática. El trabajador puede ausentarse si la empresa lo acepta voluntariamente o si el convenio lo contempla. Fuera de esos supuestos, la ausencia sin permiso puede ser sancionable.
¿Qué alternativas tengo si fallece mi mascota y necesito faltar al trabajo?
Puedes pedir un día de asuntos propios o un día de vacaciones, siempre y cuando tu empresa lo permita.
¿Qué sucede si mi empresa no permite días de asuntos propios o vacaciones por la muerte de mi mascota?
En ese caso, tendrás que buscar una solución negociada con tu empleador o usar tus días de vacaciones si están disponibles.
¿Puedo faltar al trabajo para llevar a mi mascota al veterinario?
No existe un permiso específico, pero puedes solicitar un día de asuntos propios o utilizar un día de vacaciones.
¿Es posible que en el futuro se aprueben permisos laborales por el fallecimiento de mascotas en España?
Aunque no es algo regulado en este momento, dada la importancia creciente de los animales de compañía, algunas empresas podrían optar por incluirlo en su política interna.
¿Qué debe hacer RRHH si recibe esta solicitud?
Revisar el convenio colectivo aplicable y la política interna antes de responder. Comunicar la decisión por escrito y ofrecer siempre una alternativa (asuntos propios, vacaciones). Documentar la gestión. Ver tabla de protocolo en este artículo.
