Compliance - Asesoramiento Legal
Le ofrecemos las soluciones más eficientes para su compañía en todos los aspectos legales que comportan los programas de Corporate Compliance o Cumplimiento Normativo.
Le asesoramos en materia de prevención, detección y minoración de los riesgos en los procesos operativos y de negocios con los clientes y proveedores, con el objetivo de evitar responsabilidades legales, penales y económicas.
En QualityConta estamos especializados en diseñar e implementar planes de prevención integrales en todo tipo de empresas. Entre nuestros servicios, destacan:
- Diagnóstico y Análisis de la situación inicial
- Mapa de Riesgos
- Mapa de controles
- Repositorio de evidencias. Preconstitución de prueba
- Programa de formación y sensibilización
- Protocolo de toma de decisiones
- Sistema disciplinario
- Verificación periódica. Evaluación continua Auditorías e informes
"Nuestro objetivo es prevenir conflictos y eliminar riesgos para la compañía"
Sistemas Retributivos
QualityConta ha creado un departamento compuesto por expertos fiscales, expertos en relaciones laborales y en recursos humanos que le ofrece un servicio de implantación de Sistemas Retributivos para su empresa. El establecimiento de un Sistema Retributivo atractivo para los miembros de la plantilla de su empresa implica una forma de captar, retener y motivar el talento.
Un Sistema Retributivo moderno se basa en tres pilares:
Retribución dineraria
Retribución en especie
Retribución variable
RETRIBUCIÓN EN ESPECIE: FLEXIPLÁN
El Flexiplán permite diseñar una retribución a medida de cada empleado adaptándose a sus necesidades. Está compuesto por:
- Una retribución dineraria.
- Una retribución en especie, cuyas modalidades más comunes son:
- Alquiler de vivienda.
- Tickets-Restaurante.
- Tickets-Guardería.
- Cheque-Transporte.
- Vehículos.
- Manutención, hospedaje, viajes de turismo y similares.
- Contratos de seguro.
- Gastos de estudio y manutención del contribuyente o sus familiares.
Ventajas
- Permite establecer una retribución diseñada por el propio empleado.
- Ofrece beneficios fiscales, por lo que con la misma retribución se consigue un importe neto superior.
- Supone una reducción de costes para la empresa.
- Promueve una imagen moderna y dinámica de la compañía.
RETRIBUCIÓN VARIABLE
Consiste en establecer una retribución variable que depende de determinados parámetros como, por ejemplo, evaluación del desempeño o consecución de objetivos, ya sean económicos, individuales, por equipos o de toda la organización.
Ventajas
- Motiva a los miembros de la plantilla.
- Incrementa la productividad.
- Incrementa la retribución del trabajador.
- Incrementa o reduce el coste laboral y de la Seguridad Social de la empresa dependiendo de sus resultados económicos.
Diseñando un Sistema Retributivo adecuado, el coste de personal de la empresa en época de crisis se regularizará automáticamente
Consultoría de Empresas
Consultoría
de Empresas
Contacte con nosotros
