Plan LGTBI para Empresas

Desde el pasado 2 marzo, las empresas y entidades tienen la obligación de contar, en el plazo de 12 meses, con un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.

Entre estas medidas, se incluye un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

El objetivo de esta norma es la de garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI, así como de sus familias.

Están obligadas a disponer de un protocolo de igualdad:

• Las empresas que tengan contratados a 50 o más trabajadores

No cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, podrá acarrear una sanción de hasta 150.000 euros.