¿Sabías que todas
las empresas con más de 50 trabajadores
están obligadas

a implantar un Plan de Igualdad?


No tener este registro acorde a la nueva norma será considerado como infracción grave, siendo sancionable con una multa de hasta 6.250 euros. En QualityConta te ayudamos a implantar un Plan de Igualdad.

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No tener este registro acorde a la nueva norma será considerado como infracción grave, siendo sancionable con una multa de hasta 6.250 euros. En QualityConta te ayudamos a implantar un Plan de Igualdad.

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    * Campo obligatorio
    Responsable del Tratamiento: QualityConta S.L. Finalidad: Gestionar su consulta o solicitud. Legitimidad: Consentimiento del interesado (art 6.a RGPD). Destinatarios: Sus datos no serán comunicados a terceros.Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.Información Adicional: Puede consultar la Información adicional y detallada sobre Protección de Datos pinchando en este enlace.

    Implantación de Planes de Igualdad

    Igualdad de Trato

    Un Plan de Igualdad en la Empresa es un conjunto de medidas adoptadas con el objetivo de lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre los hombres y las mujeres que trabajan en la empresa, así como eliminar la discriminación por razón de sexo.

    Más de 50 trabajadores

    Las empresas de más de 50 trabajadores deben desarrollar una serie de actuaciones en el campo de la igualdad y la no discriminación. Las empresas con más de 250 trabajadores ya estaban obligadas a implantar un Plan de Igualdad antes de la modificación.

    Registro Salarial

    Las empresas también deberán realizar un registro con los valores medios de salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla.La empresa también deberá tener a disposición de los trabajadores el registro salarial de estos.

    Implantación de Planes de Igualdad

    Igualdad de Trato

    Un Plan de Igualdad en la Empresa es un conjunto de medidas adoptadas con el objetivo de lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre los hombres y las mujeres que trabajan en la empresa, así como eliminar la discriminación por razón de sexo.

    Más de 50 trabajadores

    Las empresas de más de 50 trabajadores deben desarrollar una serie de actuaciones en el campo de la igualdad y la no discriminación. Las empresas con más de 250 trabajadores ya estaban obligadas a implantar un Plan de Igualdad antes de la modificación.

    Registro Salarial

    Las empresas también deberán realizar un registro con los valores medios de salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla.La empresa también deberá tener a disposición de los trabajadores el registro salarial de estos.


    MEJORA DE LA REPUTACIÓN DE LA EMPRESA

    FACILITA EL ACCESO A SUBVENCIONES Y LICITACIONES

    MEJORA EL CLIMA DE LA PLANTILLA

    REDUCCIÓN DE POSIBLES CONFLICTOS LABORALES

    AUMENTO DE LA RETENCIÓN DEL TALENTO

    DISMINUYE EL ABSENTISMO LABORAL

    Cómo te ayudamos a implantar un Plan de Igualdad

    Un Plan de Igualdad debe recoger todos aquellos aspectos que deban ser controlados para eliminar el riesgo de discriminación sexual. Por ello, le ofrecemos:

    • Elaboración de la documentación necesaria para elaborar el diagnóstico previo.
    • Elaboración del Plan del Igualdad.
    • Elaboración de la documentación relacionada.
    • Identificación de indicadores críticos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    • Evaluación e implantación de medidas para su seguimiento y control.
    • Identificación de indicadores críticos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    • Presentación a los representantes legales de los trabajadores.
    • Implantación de las medidas aprobadas.
    • Control de cumplimiento.
    • Resolución de incidencias y desviaciones.
    • Plan de comunicación y promoción del Plan de Igualdad.
    • Formación específica.
    • Inscripción y Registro del Plan de Igualdad.

    Cómo te ayudamos a implantar un Plan de Igualdad

    Un Plan de Igualdad debe recoger todos aquellos aspectos que deban ser controlados para eliminar el riesgo de discriminación sexual. Por ello, le ofrecemos:

    • Elaboración de la documentación necesaria para elaborar el diagnóstico previo.
    • Elaboración del Plan del Igualdad.
    • Elaboración de la documentación relacionada.
    • Identificación de indicadores críticos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    • Evaluación e implantación de medidas para su seguimiento y control.
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