Implantación Plan de Igualdad Empresa

Igualdad de Trato

Un Plan de Igualdad en la Empresa es un conjunto de medidas adoptadas con el objetivo de lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre los hombres y las mujeres que trabajan en la empresa, así como eliminar la discriminación por razón de sexo.

Más de 50 trabajadores

Las empresas de más de 50 trabajadores deben desarrollar una serie de actuaciones en el campo de la igualdad y la no discriminación. Las empresas con más de 250 trabajadores ya estaban obligadas a implantar un Plan de Igualdad antes de la modificación. En 2022, las empresas con más de 50 trabajadores están en la obligación de llevar a cabo este plan de igualdad

Registro Salarial

Las empresas también deberán realizar un registro con los valores medios de salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla. La empresa también deberá tener a disposición de los trabajadores el registro salarial de estos.

Cómo te ayudamos a implantar un Plan de Igualdad

Un Plan de Igualdad debe recoger todos aquellos aspectos que deban ser controlados para eliminar el riesgo de discriminación sexual. Por ello, le ofrecemos:

• Elaboración de la documentación necesaria para elaborar el diagnóstico previo.
• Elaboración del Plan del Igualdad.
• Elaboración de la documentación relacionada.
• Identificación de indicadores críticos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Evaluación e implantación de medidas para su seguimiento y control.
• Identificación de indicadores críticos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Presentación a los representantes legales de los trabajadores.
• Implantación de las medidas aprobadas.
• Control de cumplimiento.
• Resolución de incidencias y desviaciones.
• Plan de comunicación y promoción del Plan de Igualdad.
• Formación específica.
• Inscripción y Registro del Plan de Igualdad.

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