Planes de Igualdad
para Empresas


¿Sabía que todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a tener implantado un Plan de Igualdad? No tener este registro acorde a la nueva norma será considerado como infracción grave, siendo sancionable con una multa de hasta 6.250 euros.

En QualityConta, consultoría de empresas con 30 años de experiencia, le ayudamos a implantar un Plan de Igualdad en su empresa

Planes de Igualdad para Empresas


¿Sabía que, según el RD-ley 6/2019, se extiende la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad a las empresas de 50 trabajadores o más y, además, de inscribirlo en el Registro de Planes de Igualdad para Empresas.

En QualityConta, consultoría de empresas con 30 años de experiencia, estamos especializados en asesoramiento y elaboración de Planes de Igualdad para Empresas

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¿Qué supone la implantación de un Plan de Igualdad para Empresas?

¿Cómo le ayudamos en QualityConta a implantar un Plan de Igualdad en su Empresa?

Un plan de igualdad debe recoger todos aquellos aspectos que deban ser controlados para eliminar el riesgo de discriminación sexual. Por ello, le ofrecemos:

■ Elaboración de la documentación necesaria para elaborar el diagnóstico previo.
■ Elaboración del Plan del Igualdad.
■ Elaboración de la documentación relacionada.
■ Identificación de indicadores críticos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
■ Evaluación e implantación de medidas para su seguimiento y control.
■ Identificación de indicadores críticos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
■ Presentación a los representantes legales de los trabajadores.
■ Implantación de las medidas aprobadas.
■ Control de cumplimiento.
■ Resolución de incidencias y desviaciones.
■ Plan de comunicación y promoción del Plan de Igualdad.
■ Formación específica.
■ Inscripción y Registro del Plan de Igualdad.

¿Qué beneficios supone implantar un Plan de Igualdad?

Mejora de la reputación de la empresa

Facilita el acceso a subvenciones y a licitaciones.

Mejora del clima laboral de la plantilla

Reducción de posibles conflictos laborales


Aumento en la retención del talento

Disminuye el absentismo laboral en la empresa

Evita sanciones legales por desigualdad

Impulso de la Responsabilidad Social

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