Las empresas de más de 50 trabajadores deben tener un plan para garantizar la igualdad real de las personas LGTBI, que incluya un protocolo contra el acoso o la violencia. Las medidas se acordarán mediante la negociación colectiva de los representantes de los trabajadores, desarrollando un reglamento que proteja a las personas LGTBI.
Igualdad Y No Discriminación LGTBI En Las Empresas
