Derecho de los trabajadores a solicitar una adaptación de su jornada de trabajo

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Derecho de los trabajadores a solicitar una adaptación de su jornada de trabajo

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El Real Decreto-Ley 6/2019 modifica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34, apartado 8, al establecer que los trabajadores podrán solicitar la adaptación de su jornada, por razones de conciliación de la vida familiar y personal sin necesidad de reducir la misma o su salario.

La adaptación voluntaria de la jornada se hace extensiva a todos los trabajadores, sin importar si estos tienen hijos o no. Por tanto:

  • Si el convenio no regula nada al respecto, el trabajador podrá solicitar una adaptación de la jornada. La empresa tendrá un periodo máximo de 30 días para indicar si acepta la petición o si la deniega, en cuyo caso deberá indicar las razones objetivas por las cuales lo rechaza. El empresario también puede plantear una propuesta de adaptación alternativa.
  • El trabajador podrá solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez finalizado el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique.

Según el citado artículo, las adaptaciones solicitadas deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades del trabajador y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

➔ Más información. Artículo 34, apartado 8, del Estatuto de los Trabajadores