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Tipos de ERTE y sus características

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ERTE por Fuerza Mayor

 

1. En el caso de los ERTE por fuerza mayor, la Tesorería General de la Seguridad Social exonerará a la empresa del abono de la aportación empresarial, mientras dure el periodo de suspensión de contratos o reducción de jornada, siempre y cuando tenga menos de 50 trabajadores. Si la empresa tuviera más de 50 trabajadores, la exoneración alcanzará el 75% de la aportación empresarial.

 

2. El ERTE finaliza cuando concluya el Estado de Alarma

 

3. Existe obligación por parte de la empresa de mantenimiento de empleo tras la finalización del ERTE.

ERTE por causas económicas

 

1. En el caso de que la suspensión de contrato o reducción de la jornada sea por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19, no se exonerará a la empresa del abono de cuotas. Sin embargo, el trabajador mantendrá la consideración de dicho periodo como efectivamente cotizado.

 

2. La empresa debe seguir abonando los Seguros Sociales.

 

3. El ERTE finaliza cuando cesen las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo hayan iniciado.

 

4. Existe obligación por parte de la empresa de mantenimiento de empleo tras la finalización del ERTE.

ERTE por Fuerza Mayor

1. En el caso de los ERTE por fuerza mayor, la Tesorería General de la Seguridad Social exonerará a la empresa del abono de la aportación empresarial, mientras dure el periodo de suspensión de contratos o reducción de jornada, siempre y cuando tenga menos de 50 trabajadores. Si la empresa tuviera más de 50 trabajadores, la exoneración alcanzará el 75% de la aportación empresarial.

ERTE por causas económicas

1. En el caso de que la suspensión de contrato o reducción de la jornada sea por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19, no se exonerará a la empresa del abono de cuotas. Sin embargo, el trabajador mantendrá la consideración de dicho periodo como efectivamente cotizado.

Cuestiones y preguntas Importantes sobre los ERTE

Cuestiones y preguntas Importantes sobre los ERTE

¿Qué es un ERTE?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal del Empleo) es un instrumento al que las empresas y autónomos pueden recurrir con el fin de superar una crisis temporal.

¿Quién puede solicitar un ERTE?

Aquellas empresas y autónomos que cumplan con los requisitos solicitados sin importar el número de trabajadores.

¿Cuánto puede durar un ERTE?

La duración de cada ERTE dependerá de la duración de la situación que se pretenda superar.

Tipos de ERTE

Principalmente existen dos tipos de ERTE, los ERTE por fuerza Mayor y los ERTE por causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción, cada una de ellas con sus propias características.

¿Qué es un ERTE?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal del Empleo) es un instrumento al que las empresas y autónomos pueden recurrir con el fin de superar una crisis temporal.

¿Quién puede solicitar un ERTE?

Aquellas empresas y autónomos que cumplan con los requisitos solicitados sin importar el número de trabajadores.

¿Cuánto puede durar un ERTE?

La duración de cada ERTE dependerá de la duración de la situación que se pretenda superar.

Tipos de ERTE

Principalmente existen dos tipos de ERTE, los ERTE por fuerza Mayor y los ERTE por causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción, cada una de ellas con sus propias características.

¿Por qué QualityConta - Asesoría de Empresas?

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Conoce nuestro servicio ERTE para el Covid-19

1. Asesoramiento de todas las normativas que se publican diariamente debido al estado de alarma y todas las cuetiones que puedan surgir a ríaz de estas.

2. Realización de todos los trámites necesarios antes y durante la tramitación del expediente de regulación temporal de empleo.

3. Confección y presentación de solicitud a la Autoridad Laboral junto a toda la documentación necesaria.

4. Confección de la memoria del ERTE por causa económicas, técnicas, organizativas o de producción.

5. Confección de las cartas y las comunicaciones que los trabajadores de la empresa deberán aceptar y firmar para solicitar la prestación por desempleo.

6. Confección de todos los docuemntos que se requiera: relación de trabajadores, categorías...

7. Seguimiento del ERTE y comunicación con la Inspección y Seguridad Social hasta su finalización.

 

 

 

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2. Realización de todos los trámites necesarios antes y durante la tramitación del expediente de regulación temporal de empleo.

3. Confección y presentación de solicitud a la Autoridad Laboral junto a toda la documentación necesaria.

4. Confección de la memoria del ERTE por causa económicas, técnicas, organizativas o de producción.

5. Confección de las cartas y las comunicaciones que los trabajadores de la empresa deberán aceptar y firmar para solicitar la prestación por desempleo.

6. Confección de todos los docuemntos que se requiera: relación de trabajadores, categorías...

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