ERTE por Fuerza Mayor

1. En el caso de los ERTE por fuerza mayor, la Tesorería General de la Seguridad Social exonerará a la empresa del abono de la aportación empresarial, mientras dure el periodo de suspensión de contratos o reducción de jornada, siempre y cuando tenga menos de 50 trabajadores. Si la empresa tuviera más de 50 trabajadores, la exoneración alcanzará el 75% de la aportación empresarial.

2. El ERTE finaliza cuando concluya el Estado de Alarma

3. Existe obligación por parte de la empresa de mantenimiento de empleo tras la finalización del ERTE.

ERTE por causas económicas

1. En el caso de que la suspensión de contrato o reducción de la jornada sea por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19, no se exonerará a la empresa del abono de cuotas. Sin embargo, el trabajador mantendrá la consideración de dicho periodo como efectivamente cotizado.

2. La empresa debe seguir abonando los Seguros Sociales.

3. El ERTE finaliza cuando cesen las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo hayan iniciado.

4. Existe obligación por parte de la empresa de mantenimiento de empleo tras la finalización del ERTE.