Administradores y Altos Directivos
¿Piensas que has llegado a la cumbre?

 

Gracias a tu preparación, experiencia y esfuerzo, has logrado alcanzar los puestos de Administrador o Alto Directivo de la compañía. Has conseguido el éxito, un alto estatus y reconocimiento, tanto a nivel profesional como social.

Nuestro equipo de expertos de QualityConta, consultoría de empresas con 30 años de experiencia, te guiará y asesorará paso a paso en la articulación de tu relación laboral como Administrador o Alto Direcitivo.

Si tienes alguna duda respecto a cómo se artícula la relación laboral entre Administradores y Altos Directivos, completa el formulario y nuestros expertos se pondrán en contacto contigo.


QualityConta, queremos ser los asesores de tu empresa.

Somos expertos en Altos Directivos y Administradores y podemos ayudarle a desarrollar su trabajo plenamente centrado en ello, sin preocuparse por las peculiaridades de su relación laboral.




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Como Administrador o Alto Directivo, ¿por qué es necesario articular bien la relación laboral?

 

Se considera personal de alta dirección a aquellos que ejercen poderes propios de la titularidad de la empresa y relativos a los objetivos generales de la misma con autonomía y plena responsabilidad limitada sólo por los criterios e instrucciones directas emanadas por la persona o los órganos superiores de gobierno y administración, titulares de la empresa.

Las características fundamentales de los Administradores y Altos Directivos, son sus poderes y participación en la toma de decisiones, efectivamente ejercidos o admitidos, debiendo ser amplios y referirse a la generalidad de la empresa, o a un sector amplio funcional o territorialmente.

Las condiciones especiales del puesto de Administradores y Altos Directivos hacen que la relación laboral con la empresa sea diferente al resto de puestos, implica que haya que poner más atención, si no podríamos:

  • No tener derecho a indemnización en caso de despido.
  • No serán válidas las cláusulas de blindaje establecidas en tu contrato.
  • No estará cotizando a la Seguridad Social de forma correcta.
  • En el supuesto de resolución de contrato no tendrás derecho a la prestación por desempleo.
  • Que al final, las indemnizaciones percibidas tengan un tratamiento fiscal desfavorable.
  • Que en determinados supuestos el Administrador o Alto Directivo puede de responsabilidades patrimoniales frente a la sociedad

 

Preguntas Frecuentes sobre Administradores y Altos Directivos

 
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¿En qué consiste el seguro de responsabilidad civil de administradores y altos directivos?

El seguro de responsabilidad civil de administradores y altos directivos -habitualmente conocido en el mundo asegurador por su abreviatura inglesa D & O- (Director"s and Officer"s Liability Insurance), tiene como finalidad específica proteger patrimonialmente a los administradores y altos directivosde las consecuencias económicas derivadas de su obligación de resarcir por daños o por responsabilidad sanción, y adicionalmente de gastos y costes relacionados con la ejecutividad de ésta última.

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Extinción del contrato: ¿Cómo afecta a los administradores y altos directivos?

Si se promociona a un trabajador a un puesto de alto directivo, se suspende la relación laboral previa. Si en el futuro, el afectado dejase su puesto como alto directivo para volver a ser empleado ordinario y, a partir de ese momento hay una extinción del contrato, el tiempo trabajado como alto directivo no computará a efectos de calcular la indemnización por despido.

Se puede dar el caso, sin embargo, de que aparte de ser el administrador también trabaje simultáneamente en la empresa. En ese caso:

El ejercicio del cargo de administrador es compatible con la realización de tareas de un trabajador ordinario. Por tanto, cuando se produzca la extinción del contrato, el afectado tendrá derecho a la indemnización devengada durante esa relación laboral ordinaria. Si el trabajo implica el ejercicio de las funciones de gerencia, mientras dure la simultaneidad con el cargo de administrador, la relación con la empresa sólo será mercantil . Por tanto, no se devengará ninguna indemnización.

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Responsabilidad del administrador: ¿cuándo caduca?

Cuando el administrador de una sociedad ha sido nombrado por un tiempo determinado, el cargo caduca cuando llega el vencimiento. No obstante, en ese momento el administrador todavía tiene una obligación: la de convocar una junta para que los socios designen a un nuevo administrador (evitando así que la sociedad se quede sin dicho órgano). Lo mismo sucede en caso de dimisión. No basta con que el administrador comunique su renuncia a la sociedad, sino que, además, queda obligado a convocar una junta para que los socios nombren a una nueva persona para ocupar el cargo.

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¿En qué consiste el seguro de responsabilidad civil de administradores y altos directivos?

El seguro de responsabilidad civil de administradores y altos directivos -habitualmente conocido en el mundo asegurador por su abreviatura inglesa D & O- (Director"s and Officer"s Liability Insurance), tiene como finalidad específica proteger patrimonialmente a los administradores y altos directivosde las consecuencias económicas derivadas de su obligación de resarcir por daños o por responsabilidad sanción, y adicionalmente de gastos y costes relacionados con la ejecutividad de ésta última.

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Extinción del contrato: ¿Cómo afecta a los administradores y altos directivos?

Si se promociona a un trabajador a un puesto de alto directivo, se suspende la relación laboral previa. Si en el futuro, el afectado dejase su puesto como alto directivo para volver a ser empleado ordinario y, a partir de ese momento hay una extinción del contrato, el tiempo trabajado como alto directivo no computará a efectos de calcular la indemnización por despido.

Se puede dar el caso, sin embargo, de que aparte de ser el administrador también trabaje simultáneamente en la empresa. En ese caso:

El ejercicio del cargo de administrador es compatible con la realización de tareas de un trabajador ordinario. Por tanto, cuando se produzca la extinción del contrato, el afectado tendrá derecho a la indemnización devengada durante esa relación laboral ordinaria. Si el trabajo implica el ejercicio de las funciones de gerencia, mientras dure la simultaneidad con el cargo de administrador, la relación con la empresa sólo será mercantil . Por tanto, no se devengará ninguna indemnización.

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Responsabilidad del administrador: ¿cuándo caduca?

Cuando el administrador de una sociedad ha sido nombrado por un tiempo determinado, el cargo caduca cuando llega el vencimiento. No obstante, en ese momento el administrador todavía tiene una obligación: la de convocar una junta para que los socios designen a un nuevo administrador (evitando así que la sociedad se quede sin dicho órgano). Lo mismo sucede en caso de dimisión. No basta con que el administrador comunique su renuncia a la sociedad, sino que, además, queda obligado a convocar una junta para que los socios nombren a una nueva persona para ocupar el cargo.

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