Las empresas no están obligadas a llevar un registro de horas en los contratos a tiempo completo

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Las empresas no están obligadas a llevar un registro de horas en los contratos a tiempo completo

Las empresas no están obligadas a llevar un registro de horas en los contratos a tiempo completo
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A pesar de que, a principios de 2016, una sentencia de la Audiencia Nacional (AN 19-02-2016) señaló que las empresas estaban obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla (ver entrada del 06 de mayo), el Tribunal Supremo se ha pronunciado contrario a esta interpretación.

El Supremo considera que sólo se debe llevar un registro de las horas extras realizadas, de acuerdo a lo que, a su juicio, establece el Artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. A este respecto, señala que no es exigible la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados.

Es importante destacar que la no obligación de registro diario de la jornada se refiere a los contratos de trabajo a jornada completa. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, sí debe llevarse a cabo tal como establece el Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores: “La obligación de registro es para todos los contratos a tiempo parcial, con independencia de que se hayan realizado o no horas complementarias durante el mes”.