Cómo se debe actuar ante una modificación de las condiciones de trabajo

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Cómo se debe actuar ante una modificación de las condiciones de trabajo

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QualityConta, asesoría de empresas con más de 25 años de experiencia, centrará su último Taller Práctico del año en cómo se debe actuar y cuáles son los pasos a seguir ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El evento tendrá lugar el próximo 30 de noviembre, en las oficinas de la compañía.

Javier Montero, socio-fundador de QualityConta y responsable del departamento de Relaciones Laborales de la asesoría, subraya que la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo constituye un procedimiento que “posee cierta complejidad”. Sobre todo, porque además de los trámites correspondientes, la Ley establece un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores y se precisa la elaboración de una documentación exhaustiva que justifique la adopción de esta medida empresarial.

“La jurisprudencia obliga a que la comunicación deba realizarse por escrito, haciendo constar las causas, en qué consiste la modificación, sobre qué condiciones opera y en qué medida, la fecha de la notificación y la fecha de efectividad de la medida”, subraya Javier Montero.

Al finalizar el encuentro, se entregará a los asistentes un esquema del procedimiento a seguir, elaborado por los expertos de QualityConta, y un resumen de la última actualización de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.